Vanaf 1 april 2020 is het mogelijk om bij het UWV een compensatie aan te vragen voor de transitievergoeding die u aan een werknemer heeft betaald bij het beëindigen van het dienstverband vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.
De compensatie ziet niet alleen op transitievergoedingen die door u worden betaald op of na 1 april 2020 (nieuwe gevallen), maar ook op de transitievergoedingen die in de periode van 1 juli 2015 tot 1 april 2020 zijn verstrekt (oude gevallen). De hoogte van de compensatie is gelijk aan het bedrag aan transitievergoeding dat verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de dag waarop de werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is geweest. De periode dat het dienstverband eventueel ‘slapend’ is gehouden, wordt derhalve niet gecompenseerd. Onze adviseurs kunnen voor u beoordelen of de door u betaalde transitievergoeding voor een compensatie in aanmerking komt en zo ja, voor welk bedrag.
Heeft u een transitievergoeding verstrekt in de periode van 1 juli 2015 en 1 april 2020? Dan kunt u een aanvraag voor de compensatie tussen 1 april 2020 en 1 oktober 2020 indienen. Een aanvraag voor compensatie voor nieuwe gevallen dient te worden ingediend binnen 6 maanden nadat de vergoeding is verstrekt.
De compensatie dient bij het UWV te worden aangevraagd door middel van eHerkenning op (minimaal) niveau 3 en dient te worden onderbouwd met onder andere de volgende zaken:
Onze adviseurs zijn u graag behulpzaam bij het indienen en/of onderbouwen van uw aanvraag. Hiertoe kunt u ons machtigen via eHerkenning door middel van een ketenmachtiging.
Voor oude gevallen heeft het UWV een beslistermijn van 6 maanden. Voor nieuwe gevallen bedraagt de beslistermijn 8 weken.
Inmiddels is door de Hoge Raad geoordeeld dat werkgevers in beginsel verplicht zijn in te stemmen met een verzoek van een langdurig zieke werknemer om het dienstverband te beëindigen. Enkel in bepaalde gevallen kan het gerechtvaardigd zijn de arbeidsovereenkomst niet te beëindigen.
Onze adviseurs kunnen voor u de mogelijkheden bekijken of het voor u interessant is om een dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te beëindigen, nu u mogelijk aanspraak kunt maken op een compensatie voor de transitievergoeding.