HR-interim, wanneer en waarom?

Human Resources (HR)

HR (ook wel bekend als personeelszaken) gaat over alles wat te maken heeft met uw belangrijkste kapitaal: de factor mens. HR is mede verantwoordelijk voor thema’s als in-, door- en uitstroom van personeel. Meer specifiek kan gedacht worden aan verzuimbegeleiding, onboarding van nieuwe collega’s en begeleiding bij de individuele ontwikkeling. De toegevoegde waarde start op strategisch niveau en vertaalt zich vervolgens naar de dagelijkse praktijk. Hierbij is HR (uiteindelijk) faciliterend aan het management.

HR binnen het MKB-bedrijf is vaak iets wat bij de eigenaar of bij een controller/financieel specialist blijft liggen. In beginsel is dit natuurlijk prima, maar op een bepaald moment zal dit lastiger worden en is meer expertise nodig. Een HR-interim kan dan een uiterst passende oplossing zijn.

HR-interim

Een tijdelijke invulling door een HR-specialist, dat is HR-interim. Heeft u een belangrijk project dat door drukte blijft liggen bij uw HR-afdeling? Heeft u behoefte aan expertise om uw organisatie verder te professionaliseren op het sociale domein? Of krijgt u een HR-vacature niet ingevuld? Een HR-interim kan ook ú uitkomst bieden!

U heeft een belangrijk project dat omwille van de waan van de dag blijft liggen bij uw HR-afdeling, u heeft behoefte aan expertise om uw organisatie verder te professionaliseren op het sociale domein en/of u krijgt een (tijdelijke) HR-vacature niet ingevuld.

HR-interim is er uiteraard om de dagelijkse personele issues (mede) op te lossen, maar zeker ook om  een HR-basis te leggen. Een HR-basis is een platform waarin de “meest voorkomende” HR-zaken geregeld zijn die voor uw organisatie nodig zijn. Met behulp van onze HR-scan kunnen wij in kaart brengen waar de prioriteiten, mogelijke risico’s en kansen liggen op dit vlak. Klik voor meer informatie over onze HR-scan op de volgende link: HR-organisatiescan is een handige tool.

Daarnaast legt onze HR-specialist de focus op het (verder) ontwikkelen van het leiderschap binnen uw organisatie. Dit door u en/of uw leidinggevenden bijvoorbeeld te ondersteunen bij gesprekstechnieken of bij verzuimcasuïstiek. Het doel is dat het management hierdoor een volgende keer beter in staat is om het vraagstuk zelfstandig(er) in de lijn op te lossen. De gedachte is dat HR hierbij kan faciliteren.

Meer weten?

Ons team van HR-specialisten staat klaar om u en uw organisatie te ondersteunen. Tijdelijk of voor een langere periode een vast moment in de week. Samen bepalen wij de periode, maar ook het gewenste resultaat. Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op.