Minimumloon ruim 10% omhoog per 1 januari 2023

Het minimumloon gaat per 1 januari 2023 met 10,15% omhoog. Het kabinet wil met de verhoging werken lonender maken. Het kabinet voert daarom voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van 8,05% bovenop de halfjaarlijkse aanpassing. Het minimumloon stijgt op 1 januari 2023 daardoor bij een volledig dienstverband van € 1.756,20 naar € 1.934,40 bruto per maand.

De directe en indirecte effecten

Verhoging schadelast door toerekening ZW/WGA

Een hoger minimumloon zorgt voor hogere uitkeringslasten. De WGA-vervolguitkering is gebaseerd op het (stijgende) minimumloon en zal dus over twee jaar voor de zogenaamde middelgrote en grote werkgevers (jaar van toerekening) in 2025 zorgen voor een schadelast. De gevolgen voor de premie worden deels opgevangen door de tevens stijgende lonen.

Aanpassingen van CAO-schalen

• Bij een stijging van het minimumloon met 10,15% zullen sommige uurlonen in die schalen lager liggen dan het nieuwe minimumloon. Er wordt een overloopeffect op loonschalen boven het minimumloon verwacht.
• Het uurloon in veel cao’s is gebaseerd op een 38- of 40-urige werkweek.

Meer ruimte voor toepassen van het lage inkomensvoordeel (LIV)

De minimumloonsverhoging werkt niet alleen door in de ondergrenzen van het lage-inkomensvoordeel (LIV en jeugd-LIV) maar ook in de bovengrenzen, waardoor er meer banen onder het toepassingsbereik gaan vallen. De bandbreedte voor het lage-inkomensvoordeel is 100-125% van het wettelijk minimumloon (per maand).

Huisvesting

Inhouding is gemaximeerd op 25% van het geldende wettelijk bruto minimumloon. Door de verhoging wordt ook het inhoudingsbereik verruimd.

Premieafdracht

De maximale premiegrondslag is door de stijging van het loon per 1 januari 2023 ook met € 6.000 gestegen (naar € 66.956). Dit betekent dat de nominale premieafdracht per saldo ook stijgt.

Let op!

(Naar verwachting) invoering per 1 januari 2024.
Nu: wettelijk minimumloon, hiervan minimumloon per uur afgeleid afhankelijk van de normale arbeidsduur per sector.
Voorstel: wettelijk minimumloon op basis van een 36-urige werkweek.

Mocht u nadere informatie willen ontvangen over bovengenoemde dan is uw contactpersoon van onze afdeling Salaris Service graag bereid u hiermee verder te helpen.

Over de Koenen en Co Werkgeversdesk

Uw medewerkers zijn uw belangrijkste kapitaal. Daarom zijn wij vanuit de Koenen en Co Werkgeversdesk dagelijks bezig met ieder denkbaar vraagstuk op het gebied van personeel. Daarvoor hebben wij specialisten op het gebied van werving & selectie, HR-advies, arbeidsrecht, loonheffingen, salaris- en personeelsadministratie en collectief pensioen. Wij willen onze klanten daarbij altijd een stap voor zijn. Om ze optimaal te kunnen ondersteunen met wat ze nodig hebben voor hun bedrijfsvoering. Dat houdt dus in dat wij er zijn, voordat u ons nodig heeft. Meer weten? Lees hier meer over ons.

We zijn er, voordat u ons nodig heeft.