Minimumuurloon op komst per 1 januari 2024

Op 1 januari 2024 is het zover, dan wordt er een wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Vanaf dat moment geldt er een minimumloon per uur dat gelijk is voor alle werknemers in een bepaalde leeftijdscategorie. Met de invoering van het minimumuurloon komt er een einde aan de wettelijke minimumloonbedragen per maand, week en dag.

Door wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) moeten werkgevers vanaf volgend jaar hun werknemers altijd minstens het wettelijk minimumloon per uur betalen. Er komt een vast minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder. Het minimumjeugdloon per uur – voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar – bedraagt een percentage van dat vaste uurloon. Hetzelfde principe als nu dus.

Omvang

Op dit moment gelden er vaste bedragen aan wettelijk minimumloon per maand, en daarvan afgeleid per week en per dag. Werknemers die het minimumloon verdienen, moeten voor het maandminimum bij een werkweek van 40 uur dus meer uren werken dan werknemers in een werkweek van 36 uur. Het huidige minimumloon per uur wordt berekend door het weekbedrag te delen door de omvang van een voltijdsdienstverband in een organisatie. Bij een voltijds werkweek van 36 uur komt dat voor een 40-jarige werknemer neer op een minimumuurloon van  € 12,79. Als deze werknemer in een onderneming zou werken met een voltijds werkweek van 40 uur, zou hij recht hebben op een lager loon per uur, namelijk € 11,51.

Afhankelijk

De overheid voert het wettelijke minimumloon per uur in. Dit doet zij om de verschillen door afhankelijkheid van de omvang van de werkweek weg te nemen. Dit uurloon is voor iedere werknemer met dezelfde leeftijd gelijk, ongeacht de onderneming of sector. Het minimumuurloon is dan niet meer afhankelijk van de voltijds werkweek in uw organisatie. De hoogte van het wettelijk minimumuurloon wordt gebaseerd op een voltijdsdienstverband van 36 uur. Voor werknemers die het minimumloon verdienen en een voltijds dienstverband van méér dan 36 uur per week hebben, heeft deze invoering dus een loonsverhoging tot gevolg. Dat kan flink hogere loonkosten voor uw onderneming inhouden!

Aangepast

Door de komst van het wettelijk minimumuurloon moeten mogelijk de afspraken in uw (collectieve) arbeidsovereenkomsten worden aangepast aan de nieuwe systematiek. Salarisschalen op het niveau van het huidige minimumloon (per maand, week of dag) moeten worden herrekend naar het nieuwe minimumloon per uur. Bij bijvoorbeeld betaling van het vaste minimumloon per maand, kan het maandbedrag straks anders uitvallen afhankelijk van wat het vaste aantal contracturen per week van de werknemer is.
Het nieuwe vaste bedrag per maand berekent u als volgt: (aantal arbeidsuren kalenderjaar ÷ 12) x minimumuurloon.
Let hierbij op dat u voldoende werkdagen (en dus arbeidsuren) in aanmerking neemt om niet op een te laag maandbedrag uit te komen. Een en ander is afhankelijk van wat de werkweek van de werknemer is en op welke dag(en) hij werkt, dus neem zijn werkrooster mee bij de berekening. Verder moet per 2024 op de loonstrook het voor de werknemer geldende wettelijk minimumloon per uur worden vermeld.

Heeft u ondersteuning nodig of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met uw contactpersoon van de Salaris Service, hij/zij helpt u graag verder.

Over de Koenen en Co Werkgeversdesk

Uw medewerkers zijn uw belangrijkste kapitaal. Daarom zijn wij vanuit de Koenen en Co Werkgeversdesk dagelijks bezig met ieder vraagstuk op het gebied van in- en door- en uitstroom van personeel. Daarvoor hebben wij specialisten op het gebied van werving & selectie, HR-advies, arbeidsrecht, loonheffingen, salaris- en personeelsadministratie en collectief pensioen. Wij willen u daarbij altijd een stap voor zijn. Om u optimaal te kunnen ondersteunen met wat u nodig heeft voor uw bedrijfsvoering. Dat houdt dus in dat wij er zijn, voordat u ons nodig heeft. Lees hier meer over ons.

We zijn er, voordat u ons nodig heeft.