Ondernemerstip: Hoe ga jij straks de reisdagen bijhouden?

[vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text]Vorig jaar werd besloten dat de vaste onbelaste reiskostenvergoeding mocht doorlopen als de werknemer al vóór 13 maart 2020 (begin van de eerste lockdown) recht had op de vergoeding. Voor de telling van de gewerkte dagen maakte het dan niet uit of de werknemer thuis of op kantoor werkte. Deze regeling werd verlengd, verlengd en nu weer één week voor het einde van de termijn verlengd tot 1 juli 2021.  Dus als aan de voorwaarden wordt voldaan, dan mag je als werkgever de vaste reiskostenvergoeding nog onbelast vergoeden op deze wijze.

Vanaf 1 juli 2021 (ervan uitgaande dat het nu niet meer verlengd gaat worden) vervalt deze regeling en mag je een thuiswerkdag niet meer als een reisdag aanwijzen. Je mag alleen nog maar een onbelaste vaste reiskostenvergoeding geven als een werknemer minimaal 36 weken of 128 dagen per jaar naar een vaste werkplek reist. Is dit niet het geval, dan moet je de reiskosten vergoeden op basis van nacalculatie of declaratie. Het bijhouden van dagen, het declareren per dag, iedere situatie betekent méér administratie.[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]

Heb jij al nagedacht op welke wijze je dit administratief gaat verwerken?

Meer weten? Meld je dan snel aan via deze link voor het Webinar Ondernemersjournaal en Paul Schreurs, manager salaris services vertelt je meer! Wellicht tot 1 april![/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”]Button [vc_empty_space height=”15px”][/vc_column][/vc_row]