Pensioen: onbekend maakt onbemind

“Onbekend maakt onbemind” kenmerkt de arbeidsvoorwaarde pensioen. De kosten voor de pensioenregeling staan helaas vaak niet in verhouding tot de waardering ervan door werknemers. 

Onvoldoende waardering

Bij sollicitaties, indiensttredingen of tijdens het dienstverband in het algemeen wordt het pensioen nauwelijks besproken. Of er sprake van is wordt nog wel eens gevraagd of vermeld, maar de inhoud of de mogelijkheden van de pensioenregeling worden daarbij niet besproken. De informatie die van de pensioenuitvoerder rechtstreeks per post wordt ontvangen belandt vaak ongeopend in een lade.

Er wordt onvoldoende stilgestaan bij het feit dat een werkgever de werknemer in staat stelt om pensioen op te bouwen en daarbij tegelijk beschermt tegen de financiële risico’s van overlijden en arbeidsongeschiktheid. Terwijl dit juist iets is waar een werkgever trots op mag zijn en dat gewaardeerd mag worden door de werknemers.

Het creëren van waardering

Waardering voor de arbeidsvoorwaarde pensioen ontstaat pas zodra de werknemers ook weten waar zij dankzij deze pensioenregeling recht op hebben en wat de pensioenregeling voor hen betekent. Wij adviseren daarom om de arbeidsvoorwaarde pensioen onder de aandacht te brengen bij werknemers.

Hierbij kan gedacht worden aan het moment van indiensttreding, of periodiek in de vorm van zogeheten kantinesessies, maar ook op het moment dat de pensioendatum nadert. Er zijn veel keuzemogelijkheden voor de werknemers waarmee ze kunnen zorgen dat het pensioen aansluit op hetgeen zij ervan verwachten. Op het moment dat een werknemer door de werkgever wordt begeleid in een goed pensioen, zal dit een onuitwisbare laatste indruk van de werkgever achterlaten.

Koenen en Co kan u helpen met de beoordeling wat voor u de beste mogelijkheid is bij betalingsproblemen die zien op de corona belastingschulden. Wij kunnen tevens helpen met het doen van een eventueel verzoek om één van de hierboven genoemde opties.

Wet toekomst pensioen

Per 1 juli 2023 verandert er veel op het vlak van pensioen. De Wet Toekomst Pensioen brengt met zich mee dat iedere pensioenregeling voor 1 januari 2027 zal moeten worden aangepast. Dit biedt tevens de kans om het pensioen (nog) beter onder de aandacht te brengen van uw medewerkers. Zodat de kennis over het pensioen, wat ermee mogelijk is en ook de waardering voor de arbeidsvoorwaarde pensioen op een hoger niveau komt te liggen.

Aanvullende informatie is te lezen op de website van de Tweede Kamer.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

Wij zijn u graag van dienst bij het onder de aandacht brengen van de arbeidsvoorwaarden pensioen. Hiermee kunt u eenvoudig de waardering bij uw werknemers verhogen. Daarnaast kunnen wij u adviseren over welke aanpassingen er in de pensioenregeling nodig zijn om te voldoen aan de nieuwe wetgeving.

Voor vragen of ondersteuning kunt u contact opnemen met Roy Kouwenberg.

Over de Koenen en Co Werkgeversdesk

Uw medewerkers zijn uw belangrijkste kapitaal. Daarom zijn wij vanuit de Koenen en Co Werkgeversdesk dagelijks bezig met ieder denkbaar vraagstuk op het gebied van personeel. Daarvoor hebben wij specialisten op het gebied van werving & selectie, HR-advies, arbeidsrecht, loonheffingen, salaris- en personeelsadministratie en collectief pensioen. Wij willen onze klanten daarbij altijd een stap voor zijn. Om ze optimaal te kunnen ondersteunen met wat ze nodig hebben voor hun bedrijfsvoering. Dat houdt dus in dat wij er zijn, voordat u ons nodig heeft.