Waarom gebruik maken van Newtone Executive Search?

In tijden van verandering binnen uw organisatie kan een slechte werving voor een belangrijke positie nadelige gevolgen hebben. Het herstellen hiervan kan veel tijd en geld kosten. Wij vertellen u graag waarom onze klanten ervoor kiezen om hun wervingsvraagstukken uit te besteden. In sommige situaties is het namelijk beter om een extern bureau in te schakelen. Zij kunnen dan het voorbereidende werk uitvoeren dat nodig is om een sterke professional te werven.

1. Het is essentieel om niet alleen een gekwalificeerd persoon aan te nemen, maar de meest gekwalificeerde persoon.

Het gehele jaar hebben we contact met professionals in verschillende sectoren. Hierdoor zijn we in staat om professionals te vinden én te overtuigen. Ook degene die niet actief op zoek zijn, oftewel “niet op de markt”. We leveren alleen kandidaten met de juiste mix van ervaring, vaardigheden en kennis. Samen met de vereiste culturele fit. Kortom, we kijken verder dan enkel kandidaten die op de vacature hebben gereageerd!

2. U zoekt een kandidaat met een zeldzame mix van vaardigheden.

Als weinig mensen gekwalificeerd zijn voor deze functie gaan wij op zoek naar potentiële kandidaten die momenteel werkzaam zijn bij bedrijven. Geschikte kandidaten zullen rechtstreeks door ons worden benaderd. Zó vinden wij voor u de meest geschikte kandidaat.

3. Wanneer discretie een rol speelt.

Er kunnen zich onvoorziene omstandigheden voordoen waardoor het niet wenselijk is dat informatie met betrekking tot aanwerving openbaar wordt. Newtone is voor vele organisaties de ‘trusted advisor’. Zij wenden zich tot ons voor diverse (vertrouwelijke) kwesties. Discretie is een begrip binnen onze organisatie. En een kernwaarde waar u te allen tijde op kunt rekenen. De met zorg geselecteerde mensen maken pas kennis met de identiteit van de opdrachtgever in het laatst mogelijke stadium van het proces. Discretie werkt richting beide kanten, zowel richting opdrachtgever als richting kandidaten. Dit wordt ook door de kandidaten zeer gewaardeerd.

4. U bent op zoek naar een geschikte kandidaat voor een functie die net gecreëerd is.

Het kan zijn dat er binnen uw organisatie een behoefte ontstaat die nog niet helemaal gedefinieerd is. Wij kunnen deze kenniskloof dichten middels een uitgebreide omgevingsanalyse. Onze consultants zullen de organisatie, cultuur, verantwoordelijkheden en vereisten van de positie leren kennen, dit allemaal voordat de zoektocht gestart wordt. We werken intensief met u samen en adviseren u over het juiste kandidaat-profiel om het succes op lange termijn te vergroten. Kortom, we zijn betrokken bij alle aspecten van het proces van aanwerving. Van het definiëren van de zoekopdracht tot het succesvol aanwerven van de kandidaat.

5. U wilt de diversiteit van het team vergroten.

Diversiteit is een thema staat steeds hoger op de agenda bij veel ondernemingen. De juiste mix van mensen kan ondernemingen verder stuwen in de ontwikkeling en u als werkgever aantrekkelijker maken voor nieuwe werknemers. Wij kunnen de pool van potentiële kandidaten verbreden door kandidaten te identificeren, te benaderen en te overtuigen om zo aan de gewenste diversiteit te voldoen.

6. U heeft niet de tijd of de middelen om zelf een executive search uit te voeren.

Als u te weinig tijd heeft, kan het uitvoeren van een search al snel een fulltime job worden. Deze tijd kunnen niet alle organisaties missen en zij leggen de focus bij voorkeur op het primaire organisatieproces. Naast het identificeren en presenteren van kandidaten, besteden we ook veel zorg aan het selecteren van de juiste kandidaten. Wij ontzorgen en staan u bij als adviseur in het proces van de start van het wervingsproces tot het succesvol aanwerven van de beoogd kandidaat. Dit zorgt ervoor dat u en uw team veel minder tijd kwijt zijn aan dit proces. Hierdoor kunt u zich richten op andere zaken.

7. U wilt uw bedrijf een strategisch voordeel geven door betere aanwervingen.

Wij werken op een exclusieve, klantgerichte basis en werken slechts aan een beperkt aantal opdrachten tegelijk. We hebben diepgaande kennis van organisaties en zijn bekend met vrijwel iedere sector. Wij zijn in staat om kandidaten te identificeren en te overtuigen die normaliter niet binnen uw scope liggen. Hierdoor hebben we al veel vacatures naar tevredenheid van onze klanten kunnen invullen. Deze kandidaten dragen nu bij aan een positief resultaat in hun nieuwe werkomgeving.

Een senior of management positie is niet altijd een gemakkelijke positie om in te vullen. De zoektocht moet breed en gericht zijn, maar ook doelgericht en discreet. De ideale kandidaat is waarschijnlijk niet eens op zoek naar een nieuwe baan. Wij zorgen ervoor dat de ideale kandidaat tóch gevonden wordt!

Hulp nodig bij uw wervingsvraagstuk?

Het team van Newtone Executive Search heeft een uitgebreid netwerk en werkt intensief samen met collega’s van andere vestigingen en disciplines om klanten optimaal te bedienen.
Neem contact op met onze consultants Executive Search, Kelvin Litjens of Robin Bisschoff. Zij bespreken graag hoe wij u kunnen helpen!